Primer Plan de Igualdad Tiebel. Refugio del empleo en tiempos de crisis

Este Plan de Igualdad es un conjunto de políticas y medidas adoptadas voluntariamente por Tiebel, cooperativa de iniciativa social que da empleo a 75 personas, en su mayoría mujeres de edad madura y con un nivel de formación básico. Tras muchos años de trabajo por la igualdad, se materializa y se presenta en 2010. Este plan incluye actividades de formación en igualdad, sesiones de desarrollo personal, un plan de conciliación, un protocolo de prevención y actuación en situaciones de acoso sexual y un servicio de atención social. En 2002, cuando obtuvo la mención especial, tenía una plantilla media de sólo 40 personas.